Как сортировать соискателей еще на первом этапе собеседования и отделять нежелательных?

Как сортировать соискателей еще на первом этапе собеседования и отделять нежелательных?

При проведении собеседования рекрутерам приходится сталкиваться с соискателями разного типа. Может попасться такой человек, который в последствие причинит большой урон репутации организации. Чтобы сразу выделять неадекватных претендентов на вакансию, нужно отсечь таких соискателей еще на первом этапе собеседования.

Роль личностных характеристик при приеме на работу. Для того чтобы подбирать наиболее подходящих на открытую вакансию кандидатов, нужно не только читать их резюме об уровне профессиональной подготовленности. Необходима личная встреча с человеком, на которой рекрутер сможет оценить и личностные качества человека, его способность работать в коллективе компании.

 
Добро пожаловать
Мы приветствуем Вас в сообществе профессионалов в области управления персоналом! На страницах нашего сайта вы найдёте всё, что необходимо в работе менеджера по персоналу: начиная от форм заявления на работу, должностных и заканчивая методиками по проведению exit-interview.

Если какой-то из аспектов управления персоналом не покрыт на нашем сайте мы всегда будем рады ответить на ваши вопросы на нашем форуме.

Искренне Ваши - команда hr-ru.com.
 

Модные профессии в 2013 году

Ежегодно в мире появляется все больше новых технологий, освоение и внедрение которых требует работы множества специалистов. Рынок труда растет, регулярно предлагая соискателям вакансии на актуальные должности. Конечно, при выборе профессии следует опираться на то, что вам нравится, а не на то, что сейчас модно. Далеко не все это учитывают. И это тоже понятно, поскольку многие хотят быть востребованным после окончания ВУЗа. Рассмотрим самые популярные и модные профессии в последние годы. Самым большим спросом у работодателей пользуются копирайтеры, тренинг-менеджеры, специалисты в сфере IT, а также бренд-менеджеры и PR-специалисты.

Работники сферы IT занимаются организацией и поддержкой системной работы предприятий. В их обязанности входит отслеживание и ведение клиентов по базам данных, сбор и систематизация информации, а также ее преобразование к виду, удобному для использования в деловых потоках. Одной из самых востребованных специализаций в IT-технологиях является защита информации от доступа посторонних лиц. Для этого применяется целый комплекс мер, включающий технические, программные и организационные средства. Специалист по обеспечению безопасности конфиденциальной информации разрабатывает новые системы защиты, внедряет и следит за их состоянием, чтобы избежать потери важных сведений вследствие случайностей или злого умысла.

Linkedin эффективнее

На сегодняшний день социальные сети проникли практически во все сферы нашей деятельности, во все уголки жизни и даже души. Мы изливаем свою радость и горесть в статусах, мы открываем свои чувства все, думая, что прочтет и поймет это только один или два человека, мы работаем в социальных сетях и развлекаемся там же.

Что же, вся наша жизнь проходит в виртуальной социальной активности? Это вполне вероятно и, на самом деле, вовсе не так страшно, как могло показаться. Впрочем, разговор вовсе не о том, как влияют или не влияют на нас, как на современных людей, социальные сети, а о том, что одна из таковых оказалась наиболее эффективной в…

Модернизация экономики страны

На Международной конференции в Швейцарии Владимир Путин пообещал, что в России 60-часовой рабочей недели не будет, а заработная плата бюджетных должностей будет проиндексирована в этом году два раза. Слова премьера звучали оптимистично.

Последствия глобального кризиса в экономике Россия преодолеет полностью в начале 2012 года или в конце 2011 года, считает В. Путин. После преодоления кризиса в предстоящем десятилетии РФ должна войти в 5 самых крупных экономик мира, за этот же период ВВП на душу населения должен подняться с 19,7 до 35 тысяч долларов и более на человека, объявил глава правительства России.

Новый закон о работе

В России узаконят дистанционный труд. В скором времени правительство внесет в Государственную думу законопроект об удаленной работе. Работодатели добивались узаконивания такого труда больше года. На суд депутатов будут вынесены и законопроекты по налоговым льготам для жителей России, имеющих детей.

Также ожидается законопроект по упрощению взыскивания пени с работодателей за задержку заработной платы. Эти вопросы обсуждались на заседании российской трехсторонней комиссии по социальным и трудовым отношениям под руководством Александра Жукова, вице-премьера. И в основном получили одобрение работодателей, профсоюзов и представителей федеральных ведомств.

HR-generalist

Рекрутинговое агентство Penny Lane Personnel проводило исследование спроса на HR-специалистов, согласно которому спрос на них вырос на 15% в сравнении с 2010 годом. Эксперты прогнозируют, что вряд ли рыночные потребности в специалистах данной сферы увеличатся и ситуация сильно изменится в ближайшие несколько месяцев.

HR-сфера значительно изменилась с начала кризиса 2008 года, она еще не достигла докризисного уровня, а список требований к соискателями на должности руководителя HR-департамента и HR-менеджера заметно расширился. Сегодня самые широкие перспективы открываются для тех HR-специалистов, которые ориентированы на управление персоналом организации как системой.

 

Как нужно создавать и развивать кадровый резерв организации?

Как нужно создавать и развивать кадровый резерв организации?

Для полноценного развития организации всегда нужно иметь готовый кадровый резерв, который позволил бы быстро подобрать подходящего сотрудника на ту или иную должность, открывающуюся в компании. Для этого отдел кадров должен вести постоянную и целенаправленную работу по формированию такого количества резервистов.

В один момент очень сложно найти подходящую кандидатуру на вакантное место, тем более, когда открывается сразу несколько вакансий в новых филиалах. Готовые резервисты могли бы не только выполнять должностные обязанности, связанные с их специальностью, но также подошли бы для смежных направлений.

Зачем компании нужна клиентоориентированность?

Зачем компании нужна клиентоориентированность?

Как известно, в кризисные периоды компании получают уникальную возможность для качественного развития. Оптимально взвесив все за и против, владельцы бизнеса могут сделать его более экономичным, доходным, более успешным и профессиональным.

Итоговым результатом таких преобразований должна стать клиентоориентированность компании. Именно она обеспечивает рост прибыли организации даже в кризисное время. В такие периоды сокращается покупательская способность и происходит переформатирование рынка.

Проблемы трудоустройства в компанию – результат работы отдела кадров

Проблемы трудоустройства в компанию – результат работы отдела кадров

Подбор профессиональных кадров во многом определяется компетенцией специалистов по набору новых сотрудников. Нередко трудоустройство действительно нужных претендентов на открытую вакансию в данном случае оказывается случайным.

Менеджеры, ведущие набор сотрудников, нередко не в состоянии объективно оценить их профессиональные способности, особенно если речь идет о приеме на работу молодых женщин. Часто приходится слышать жалобы кандидаток на открытые вакансии о том, что на собеседовании рекрутеры из отдела кадров ведут себя вызывающе и надменно.

Как повышается производительность в успешных компаниях за счет внедрения инноваций

Как повышается производительность в успешных компаниях за счет внедрения инноваций

Нередко в угоду политической конъюнктуре руководители крупных промышленных компаний, имеющих большой опыт работы на рынке, говорят о внедрении инноваций в их деятельность. Возможно, поднять производительность труда в только начинающей работать фирме с помощью инноваций получится, но чтобы внедрение новых технологических циклов в деятельность промышленного гиганта сразу приносило ощутимые результаты, поверить сложно.

Это объясняется тем, что такие компании работают в определенном технологическом цикле, перестройка которого должна занять немало времени, если в нее будут вводиться изменения.

Создание эффективного отдела продаж: пошаговое руководство

Создание эффективного отдела продаж: пошаговое руководство

Для того чтобы отдел продаж в компании работал более эффективно, необходимо правильно мотивировать его сотрудников к работе. Для этого руководителю необходимо создать такие условия работы, чтобы персонал с удовольствием занимался своим делом, а сам отдел был бы сплоченным и дружным коллективом. Это позволит свести к минимуму воздействие стресса на работников и обеспечит максимальный рост эффективности труда самого отдела.

Что такое профессиональный отдел HR? Успех любой компании напрямую зависит от уровня профессионализма ее сотрудников. Чем он выше, тем больше отдачи получает организация от работы таких специалистов. Люди, которые занимаются наймом специалистов по продажам, сами должны разбираться в продажах, должны отлично разбираться в этом процессе. Во многом от этого будет зависеть качество работы всего отдела по продажам компании.

Современный молодой руководитель: как достичь успеха

Современный молодой руководитель: как достичь успеха

Сегодня уже не удивительно встретить молодого человека на высокой должности. Однако, всегда ли сможет он справиться с коллективом и компанией в целом, если у него нет за плечами должного опыта и знаний. Ведь хорошее образование и понимание задач организации – не всегда являются залогом успешной деятельности.

Главное, чего не хватает молодым людям, - это многолетнего опыта, который никакими университетами заменить нельзя. Таким образом, различные исследования показали, что больше, чем половина руководителей не могут справиться со своими обязанностями в первые 1,5 года деятельности.

Каким будет управление персоналом в будущем. Часть 2

Каким будет управление персоналом в будущем. Часть 2

В первой части статьи описывались проблемы административной модели управления, которые не позволяют повысить эффективность бизнес-процессов и мотивировать персонал.

Вторая часть статьи будет посвящена проектной управленческой модели, которая способна в большей степени мотивировать людей к выполнению своих профессиональных обязанностей, и позволяет при этом активировать их желание трудиться.

Каким будет управление персоналом в будущем. Часть 1

Каким будет управление персоналом в будущем. Часть 1

Сегодня кажется, что в системе управления персоналом не может произойти никаких изменений, настолько все здесь отлажено и выверено. Меж тем, и в сфере управления возможны грандиозные перемены, которые влечет за собой широкое внедрение новейших технологий и изменение основного подхода к выполнению тех или иных профессиональных обязанностей.

Изменения технологического порядка и повышение уровня качества жизни повлекли за собой изменения и в сфере управления. Сегодня традиционные способы управления человеческими коллективами переживают кризис и не способны обеспечить эффективность деятельности подчиненного персонала, но большинство управленцев не готовы это признавать.

Как с помощью «партнерки» добиться быстрого развития компании?

Как с помощью «партнерки» добиться быстрого развития компании?

Кризис для любой компании может стать периодом роста, если руководитель сможет точно определить что может стать драйвером для его организации в такой период. Обычно в качестве локомотива развития компании в период экономического кризиса является рост эффективности продаж за счет обучения персонала, улучшения маркетинга и рекламных акций.

Также драйвером развития компании может стать новая политика руководства, оптимизация штата сотрудников и избавление от неквалифицированных и деструктивных работников. Также потенциал развития может быть заложен в использовании «партнерок».

Управление персоналом методом "блуждания вокруг"

Управление персоналом методом "блуждания вокруг"

Нередко роль руководителя видится многим лишь в рамках своего личного кабинета, куда он может по необходимости приглашать руководителей отделов для решения тех или иных вопросов, полностью полагаясь на их оценку ситуации в разных нижних подразделениях компании. Такой подход к управлению персоналом широко распространен в разных организациях сегодня.

Однако при таком подходе к управлению в решении стратегических задач сложно избежать ошибок и больших материальных потерь. Эффективный руководитель должен сам хорошо знать состояние дел во всех подразделениях своей компании, что позволит ему принимать верные решения при осуществлении общего руководства и решении важных стратегических задач развития своей организации.

11 необычных способов повысить эффективность совещаний

11 необычных способов повысить эффективность совещаний

Производственное совещание – это успешный инструмент в руках руководителя. Если создать условия, при которых каждый сотрудник будет чувствовать себя спокойно, будет слышать в свой адрес заслуженную похвалу, результативность его деятельности возрастет, а вместе с нею полноценнее раскроются индивидуальные способности, проявятся креативные идеи.

Американские предприниматели, входящие в Совет молодых предпринимателей, на собственном опыте убедились, насколько эффективно проводить совещания, сопровождающиеся комфортной обстановкой. На основе собственного опыта ними были разработаны рекомендации, которые могут стать отличной находкой для многих руководителей предприятий и учреждений.

Борьба за лидерство в новом коллективе

Борьба за лидерство в новом коллективе

Стать лидером в коллективе, и ни при каких обстоятельствах не уступить свое первенство – характерная черта некоторых современных людей. Если в коллективе встречаются два таких человека, начинается настоящая борьба за лидерство. Таким людям полезно знать некоторые правила.

Лидер и руководитель предприятия или офиса – это не тождественные понятия, поскольку лидером может стать рядовой сотрудник. Если кто-то желает стать лидером, важно узнать, кто ранее имел такой статус, был ли лидером предыдущий руководитель.