или некоторые правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора, или, как называют его в быту, увольнение, - один из самых болезненных вопросов трудового права. К сожалению, работники время от времени сталкиваются с недобросовестными работодателями, а работодатели - с недобросовестными работниками.

Одновременно играть все роли невозможно. Такое изредка бывает в кино с помощью монтажа или дублеров. Реальную жизнь не смонтируешь по кадрам, поэтому ваша роль в компании уникальна. Одну и ту же пьесу, одну и ту же роль можно сыграть совершенно по-разному, изменив акценты в зависимости от задумки режиссера, возможностей продюсера, вкусов публики и таланта актеров. С течением времени происходит переосмысление ценностей, и социальный заказ неминуемо влияет на репертуар актеров.

В самый разгар сезона продаж 12 сотрудников ЗАО “Престиж оптика”, в основном продавцы-консультанты одного из салонов Good Look, решили уволиться. Это грозило падением продаж на 40%. Ситуацию спасло то, что гендиректор компании Юрий Дуравкин успел провести серию эффективных переговоров с заговорщиками. Когда уйти решает целый отдел, это демонстрация протеста, например, против перемен, внедряемых в компании, изъянов системы мотивации или неадекватного поведения руководителя.

Шесть заповедей успешного кадровика в 2010 году
Авторы опросили руководителей, HR-директоров и консультантов и вывели шесть основных тем, которые будут волновать кадровиков на протяжении всего этого года. Для многих компаний и работников начнется постепенное возвращение к “норме”. И это коснется не только приятных бонусов вроде английского на работе, которые многие компании порезали первым делом.

Талантливые сотрудники всегда были в цене, а сейчас они значит для компании даже больше, чем когда-либо. Хотя увольнения остаются самым главным пунктом на повестке дня, все же остается очевидная необходимость сохранять свои самые ценные кадры. Когда закончится финансовый кризис, для амбициозных людей откроются новые перспективы и появится больше конкуренции.

Представляем вашему вниманию статью известного консультанта в области HR Josh Bersin о приоритетных направлениях в области HR 2010 году.
“Только что завершился круглый стол с представителями нескольких компаний, принимающих участие в исследованиях, и мне хотелось бы обозначить пять тем, которые по нашему мнению будут актуальны в 2010 году”

Плюсы и минусы оформления работников как физических лиц - предпринимателей.
С целью оптимизации налогообложения в нашей стране достаточно давно и успешно действует метод регистрации работников как физических лиц - предпринимателей с последующим заключением с ними гражданско-правовых договоров и выплатой на их основании сумм, которые обуславливаются сторонами как заработная плата. Как и любые другие, такой подход имеет две стороны медали

Как “читать” мысли собеседника, наблюдая за движением его глаз? Проанализировал эту тему в своей статье НЛП-мастер, НЛП-практик, тренер НЛП Юрий Сафроненко, а мы предлагаем вам ознакомиться с сокращенной и переработанной версией этого материала. Говорят, глаза “зеркало души”. Задумывались ли вы над тем, что это значит?

Правовые аспекты использования мероприятий поощрений сотрудников.
В наши дни все чаще можно услышать от работодателя, что он предлагает своим работникам поощрение в виде предоставления полного социального пакета. К сожалению, многие работники настолько юридически безграмотны, что считают услугой со стороны работодателя предоставление отпуска и оплачиваемых больничных. Добросовестные же работодатели, которые стремятся действительно поощрять своих работников, часто не знают, как именно это делается.

Близится к завершению 2009 год — трудный, нервный, неровный, но богатый на события. Каким он был для HR? Мы попытались восстановить HR-картину года, опираясь на данные исследований, проводившихся в течение года в разных странах мира. Вот несколько тенденций (”штрихов”), которые определили портрет HR 2009.